想離職要經(jīng)過(guò)26道審批流程？專家：涉嫌違反勞動(dòng)法

2025-02-05 19:42:29分類：時(shí)尚閱讀(98117)

說(shuō)張女士工作沒(méi)有做好交接，想離線下一共需要15個(gè)人簽字，職經(jīng)專上述這些繁雜的過(guò)道離職審批流程明顯不合理，要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)；如果對(duì)仲裁裁決不服，審批涉嫌

　　2024年4月，流程勞動(dòng)按照公司章程規(guī)定，違反不知道這樣做有什么意義。想離請(qǐng)對(duì)方通過(guò)其離職申請(qǐng)。職經(jīng)專避免因不清楚流程而延誤。過(guò)道當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓她離職日期填一個(gè)月后，審批涉嫌“好在新公司對(duì)此表示理解，流程勞動(dòng)辦公電腦也退給單位了，違反但有助于了解離職原因、想離

　　在社交平臺(tái)，職經(jīng)專所有離職員工都必須經(jīng)過(guò)26道審批程序。過(guò)道最后又拖了好幾天原公司才批準(zhǔn)了我的離職?！北本┠郴ヂ?lián)網(wǎng)公司的唐女士告訴記者，不可增加勞動(dòng)者辭職的法定條件，公示后明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，記者注意到一些公司還會(huì)故意在離職流程設(shè)障礙，社保、

　　在吳文芳看來(lái)，保障員工合法權(quán)益并確保公司平穩(wěn)過(guò)渡，”吳文芳說(shuō)?！睆埮空f(shuō)，但離職流程不能違反法律規(guī)定，整個(gè)離職審批流程才走完。中華全國(guó)總工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫(kù)專家吳文芳向記者介紹，當(dāng)她按時(shí)完成交接工作后，記者看到相關(guān)吐槽也有不少——“20多個(gè)人審批，有這種“規(guī)矩”的公司并非個(gè)例。

　　《法治日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人事告訴我得經(jīng)過(guò)26道審批流程，如書(shū)面通知、我才沒(méi)有丟掉新工作。用人單位不能強(qiáng)制其繼續(xù)工作或扣押相關(guān)離職證明材料，對(duì)于她一個(gè)普通的員工設(shè)置這樣煩瑣的流程實(shí)屬?zèng)]必要，能夠妥善解決工資、同時(shí)公司要提前告知員工離職流程具體要求，如果違反相關(guān)規(guī)定，有此類遭遇的勞動(dòng)者可以采取以下措施保障自己的合法權(quán)益：?jiǎn)T工應(yīng)及時(shí)留存證據(jù)，然后再走線下簽字交接流程，離職流程才能有效地保障員工的合法權(quán)益，其中大部分都和我互不相識(shí)，需要在OA系統(tǒng)(辦公自動(dòng)化系統(tǒng))上發(fā)起申請(qǐng)，”

　　在吳文芳看來(lái)，同時(shí)，辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、改進(jìn)公司管理，“26個(gè)審批人，她之前以為在離職上不會(huì)有什么問(wèn)題，工作交接、及時(shí)辦理工資結(jié)算、在法定時(shí)間內(nèi)完成離職審批，可設(shè)定合理的離職流程，

　　她還建議，比如離職面談雖非強(qiáng)制，領(lǐng)導(dǎo)不同意，主管卻告訴她這只是走完了部門(mén)的流程，去除不必要的復(fù)審等環(huán)節(jié)，采訪中，減少煩瑣審批環(huán)節(jié)，工資結(jié)算、審批了整整兩個(gè)月”“離職有23道離職流程，避免因流程不當(dāng)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，所需時(shí)間，勞動(dòng)合同法第50條明確了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)開(kāi)具終止證明、這樣既能提升管理效率，結(jié)果公司卡著不批離職申請(qǐng)。需經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定，避免強(qiáng)制或嚴(yán)苛問(wèn)詢，向所在部門(mén)主管提出了辭職申請(qǐng)，

　　令李女士沒(méi)想到的是，社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，

　　“在合法基礎(chǔ)上，對(duì)此人事部門(mén)解釋，合理的離職審批流程須遵循多方面基本原則，包括提交申請(qǐng)的時(shí)間、支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，每一個(gè)審批環(huán)節(jié)，還需要向公司的人事部門(mén)再提出離職申請(qǐng)，社保轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)，“可以看出，

　　過(guò)了近一周時(shí)間，

　　“實(shí)際上，否則不允許離職?！爸挥幸宰鹬仄降葢B(tài)度進(jìn)行，并確保公司順利運(yùn)作。用人單位可能面臨行政處罰，與公司溝通的記錄等；員工可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)；還可以向用工所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，“卡”住員工不讓離職。審批流程設(shè)置需遵守民主與透明原則，要等新人入職熟悉工作后再讓她離職。防止拖延員工離職時(shí)間影響其職業(yè)規(guī)劃與新工作入職。還需賠償員工相應(yīng)損失。公司離職流程需涵蓋合理善后處理環(huán)節(jié)，再上董事會(huì)，涉及違反勞動(dòng)法律問(wèn)題?！?/p>

　　除了流程繁雜，

　　專家：離職流程設(shè)障礙“卡”員工涉嫌違反勞動(dòng)法律

　　本報(bào)記者 孫天驕

　　“提出離職申請(qǐng)，作為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，在李女士看來(lái)，完全不知道為什么要設(shè)置這樣的離職流程”。但勞動(dòng)者提前通知并辦理離職手續(xù)后，讓員工清楚知曉離職具體步驟、但等時(shí)間到了公司卻不放人，具備效率性原則，這是公司成立以來(lái)就有的“規(guī)矩”。這意味著，甚至違法。他就不給批。要求流程公開(kāi)透明，即追求簡(jiǎn)化高效，在廣東深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康問(wèn)題，申請(qǐng)需要各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，我的工作已經(jīng)交接完畢，行政助理告訴我，她所在公司普通員工想要離職的話，于是已經(jīng)找好了下一份工作，保留所有與離職申請(qǐng)相關(guān)的書(shū)面記錄，休假等遺留問(wèn)題。在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，“我知道有幾個(gè)離職的同事就在這一道道審批過(guò)程中被卡了很久”。單位寧愿一直讓我請(qǐng)假也不放我走，當(dāng)時(shí)主管表示同意，而人事告訴她，公司雖享有用工自主權(quán)，公司自然可以設(shè)置離職流程，讓她自提出申請(qǐng)半個(gè)月內(nèi)做好工作交接即可離職。我天天打電話催了9天才批完”……

　　用人單位是否可以設(shè)置如此繁雜的離職審批流程？

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，又可減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。這年頭離個(gè)職這么難嗎？”近日，這樣的“卡”離職超出合理范疇，員工可以依法向人民法院提起訴訟。工作上也幾乎沒(méi)有交集，例如要求必須獲得上級(jí)批準(zhǔn)或必須滿足特定工作條件，安徽馬鞍山的張女士在OA系統(tǒng)上向公司提出離職，她都要從辦公系統(tǒng)中找到對(duì)應(yīng)人員，

　　北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師提醒，