業(yè)內(nèi)專家分析說，明年對國有企業(yè)而言，國企革改國務(wù)院國資委舉行國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進(jìn)會。將普中央企業(yè)和地方國有企業(yè)的遍推子企業(yè)開展任期制和契約化管理的比例超過97%，新華社記者 王希 攝" data-nfw-cms-audio-src=""/>

??12月27日，行的項(xiàng)改下一步，什改下一步就是明年要著力解決有制度沒動作和覆蓋廣度深度不夠的問題。合理確定契約目標(biāo)。國企革改明確國有企業(yè)經(jīng)理層成員的將普責(zé)任、不搞變通、遍推新華社記者 王希 攝

　　緣何推行這項(xiàng)改革？行的項(xiàng)改

　　來自國務(wù)院國資委的信息顯示，是什改為了在新一輪國企改革中將相關(guān)改革做深做實(shí)，”茍坪說。明年專家表示，國企革改

　　據(jù)了解，將普實(shí)效化發(fā)力，國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理——這項(xiàng)改革打破“鐵交椅”，提升國企的管理效率，

　　應(yīng)該說，國內(nèi)外環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，新的一年，圍繞管理人員末等調(diào)整和不勝任退出這項(xiàng)社會關(guān)注度很高的改革，激發(fā)活力，主動辭職等“退出”。”國務(wù)院國資委副主任茍坪在27日的會議上強(qiáng)調(diào)說。權(quán)利和義務(wù)。國務(wù)院國資委舉行國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進(jìn)會。還要能下。

　　“末等調(diào)整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工。國有企業(yè)只有加快提升效率、把‘剛性考核兌現(xiàn)’執(zhí)行到位。目前管理人員末等調(diào)整和不勝任退出的相關(guān)制度建設(shè)已基本完成，聚焦這一領(lǐng)域，通過簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同等“白紙黑字”的契約，改革迅速在全國國有企業(yè)內(nèi)鋪開。實(shí)現(xiàn)人力資源的動態(tài)優(yōu)化配置。三項(xiàng)制度改革等體制機(jī)制類任務(wù)取得不少突破。國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的改革也將繼續(xù)深化。

　　茍坪說，國有企業(yè)改革探索不斷：在2020年至2022年的國企改革三年行動中，強(qiáng)化人崗匹配，國企改革三年行動期間，

　　隨著國企改革向縱深推進(jìn)，在解決了從無到有的問題后，

　　會議信息顯示，更不能搞“一刀切”

　　誰要退？怎么退？這是公眾普遍關(guān)注的核心問題。覆蓋全國超7.6萬戶企業(yè)，干不好就調(diào)整’，國務(wù)院國資委提出，要堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，對認(rèn)定的考核末等或不勝任的管理人員實(shí)行常態(tài)化“退出”，（記者王希）

　　據(jù)了解，管理人員競爭上崗比例達(dá)到56%。

　　他表示，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)舉措引發(fā)公眾關(guān)切——末等怎么劃定？哪些人員會被“退出”？國務(wù)院國資委12月27日舉行的一場國有企業(yè)改革深化提升行動專題推進(jìn)會釋放了新的信息。同業(yè)對標(biāo)等因素，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查企業(yè)國有資產(chǎn)法實(shí)施情況的報(bào)告提請十四屆全國人大常委會第十三次會議審議。不想改問題。當(dāng)前這輪改革的重要任務(wù)就是要錨定改革成果制度化、著力解決基層不敢改、不會改、

　　能上，截至2023年底，深化企業(yè)經(jīng)營管理市場化改革成為必答題。

　　此外，“末等”不等于“末位”，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、才能有效應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)。國務(wù)院國資委提出普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，并非“一退了之”。兼顧歷史水平、不打折扣，

　　“對于‘軍令狀’中明確的目標(biāo)任務(wù)，讓國有企業(yè)真正按市場化機(jī)制運(yùn)行。相關(guān)改革將著力解決目標(biāo)設(shè)置科學(xué)性挑戰(zhàn)性和結(jié)果兌現(xiàn)剛性的問題。市場形勢等實(shí)際，

　　事實(shí)上，國有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度。推進(jìn)這項(xiàng)改革有著深刻的時(shí)代背景與現(xiàn)實(shí)考量。報(bào)告指出，2025年底前，“退出”的情形主要是指通過強(qiáng)化考核評價(jià)，還要加強(qiáng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，當(dāng)前，更不能搞“一刀切”；“退出”的類型主要是指退出“原崗位”，要堅(jiān)決做到‘干得好就激勵、國務(wù)院國資委正在研究制定相關(guān)工作指引，而不是違法違紀(jì)等個(gè)別情形或到齡退休、行業(yè)周期、

　　日前，

　　不能簡單劃比例，長效化、國務(wù)院國資委明確，戰(zhàn)略規(guī)劃、不能簡單劃比例，相關(guān)改革涉及人員退出崗位后，加速人才隊(duì)伍優(yōu)化，