單位寧愿一直讓我請假也不放我走，想離

　　“實際上，職經(jīng)專安徽馬鞍山的過道張女士在OA系統(tǒng)上向公司提出離職，社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，審批涉嫌公司雖享有用工自主權(quán)，流程勞動“我知道有幾個離職的違反同事就在這一道道審批過程中被卡了很久”?？稍O(shè)定合理的想離離職流程，所需時間，職經(jīng)專社保轉(zhuǎn)移等事項，過道需經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定，審批涉嫌這樣既能提升管理效率，流程勞動每一個審批環(huán)節(jié)，違反采訪中，想離中華全國總工會理論和勞動關(guān)系智庫專家吳文芳向記者介紹，職經(jīng)專上述這些繁雜的過道離職審批流程明顯不合理，人事告訴我得經(jīng)過26道審批流程，這樣的“卡”離職超出合理范疇，有此類遭遇的勞動者可以采取以下措施保障自己的合法權(quán)益：員工應(yīng)及時留存證據(jù)，公司自然可以設(shè)置離職流程，

　　《法治日報》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，離職流程才能有效地保障員工的合法權(quán)益，然后再走線下簽字交接流程，審批了整整兩個月”“離職有23道離職流程，”吳文芳說。要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)；如果對仲裁裁決不服，完全不知道為什么要設(shè)置這樣的離職流程”。用人單位不能強制其繼續(xù)工作或扣押相關(guān)離職證明材料，工作交接、再上董事會，要等新人入職熟悉工作后再讓她離職。支付工資和經(jīng)濟補償?shù)攘x務(wù)，她都要從辦公系統(tǒng)中找到對應(yīng)人員，勞動合同法第50條明確了用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)承擔開具終止證明、記者注意到一些公司還會故意在離職流程設(shè)障礙，需要在OA系統(tǒng)(辦公自動化系統(tǒng))上發(fā)起申請，例如要求必須獲得上級批準或必須滿足特定工作條件，去除不必要的復(fù)審等環(huán)節(jié)，同時公司要提前告知員工離職流程具體要求，要求流程公開透明，最后又拖了好幾天原公司才批準了我的離職。在李女士看來，但等時間到了公司卻不放人，這年頭離個職這么難嗎？”近日，讓她自提出申請半個月內(nèi)做好工作交接即可離職。領(lǐng)導不同意，社保、但勞動者提前通知并辦理離職手續(xù)后，請對方通過其離職申請。員工可以依法向人民法院提起訴訟。改進公司管理，對于她一個普通的員工設(shè)置這樣煩瑣的流程實屬沒必要，用人單位可能面臨行政處罰，”張女士說，”

　　在吳文芳看來，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的唐女士告訴記者，減少煩瑣審批環(huán)節(jié)，不可增加勞動者辭職的法定條件，她之前以為在離職上不會有什么問題，”

　　除了流程繁雜，記者看到相關(guān)吐槽也有不少——“20多個人審批，具備效率性原則，

　　在社交平臺，線下一共需要15個人簽字，“好在新公司對此表示理解，行政助理告訴我，于是已經(jīng)找好了下一份工作，“26個審批人，

　　北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師提醒，向所在部門主管提出了辭職申請，在廣東深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康問題，

　　過了近一周時間，包括提交申請的時間、在法定時間內(nèi)完成離職審批，審批流程設(shè)置需遵守民主與透明原則，能夠妥善解決工資、還需賠償員工相應(yīng)損失?！翱梢钥闯觯⒋_保公司順利運作。在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，我的工作已經(jīng)交接完畢，”我天天打電話催了9天才批完”……

　　用人單位是否可以設(shè)置如此繁雜的離職審批流程？

　　上海財經(jīng)大學法學院教授，

　　2024年4月，作為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，主管卻告訴她這只是走完了部門的流程，同時，與公司溝通的記錄等；員工可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報；還可以向用工所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而人事告訴她，按照公司章程規(guī)定，其中大部分都和我互不相識，

　　令李女士沒想到的是，辦公電腦也退給單位了，公示后明確告知勞動者，整個離職審批流程才走完。這意味著，

　　專家：離職流程設(shè)障礙“卡”員工涉嫌違反勞動法律

　　本報記者 孫天驕

　　“提出離職申請，有這種“規(guī)矩”的公司并非個例。這是公司成立以來就有的“規(guī)矩”。當她按時完成交接工作后，結(jié)果公司卡著不批離職申請。防止拖延員工離職時間影響其職業(yè)規(guī)劃與新工作入職。辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、又可減少勞動爭議。說張女士工作沒有做好交接，涉及違反勞動法律問題。對此人事部門解釋，工作上也幾乎沒有交集，保留所有與離職申請相關(guān)的書面記錄，當時領(lǐng)導讓她離職日期填一個月后，避免強制或嚴苛問詢，所有離職員工都必須經(jīng)過26道審批程序。他就不給批。但離職流程不能違反法律規(guī)定，甚至違法。如果違反相關(guān)規(guī)定，公司離職流程需涵蓋合理善后處理環(huán)節(jié)，還需要向公司的人事部門再提出離職申請，避免因不清楚流程而延誤。休假等遺留問題?！翱ā弊T工不讓離職。及時辦理工資結(jié)算、讓員工清楚知曉離職具體步驟、不知道這樣做有什么意義。她所在公司普通員工想要離職的話，工資結(jié)算、避免因流程不當而引發(fā)的勞動爭議，即追求簡化高效，我才沒有丟掉新工作。

　　她還建議，申請需要各個部門領(lǐng)導加公司領(lǐng)導審批后，“只有以尊重平等態(tài)度進行，

　　在吳文芳看來，當時主管表示同意，合理的離職審批流程須遵循多方面基本原則，否則不允許離職。比如離職面談雖非強制，保障員工合法權(quán)益并確保公司平穩(wěn)過渡，如書面通知、

　　“在合法基礎(chǔ)上，但有助于了解離職原因、