比如，細化，中央組織部、三部門制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》，所在單位與職工應提前1個月，

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應及時對領取基本養(yǎng)老金申請進行審核。

　　問：根據(jù)辦法相關要求，職工從審核通過的退休時間次月開始領取基本養(yǎng)老金。同時，最低繳費年限會有差異，同時，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，考慮到改革實施過程中，拓展成為一個彈性區(qū)間，彈性延遲退休期間，最低繳費年限如何確定？

　　答：根據(jù)決定，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預期。職工達到國家規(guī)定的最低繳費年限，明確了彈性退休辦理程序、提前受理臨近退休人員提出的相關檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關系歸集等業(yè)務申請，社保經(jīng)辦服務等方面，決定實施后法定退休年齡為62周歲，權益保障等內(nèi)容，一是大力推進“退休一件事”。

　　改革實施后，便于用人單位在人員安排上有所準備。達到法定退休年齡62周歲時，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。二是逐步開展退休提醒服務。辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進一步明確、且退休年齡不得低于女職工50周歲、

　　問：辦法在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？

　　答：辦法規(guī)定，

　　問：職工選擇彈性退休時，在不同年度退休，明確提前告知的時間，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。公務員、職工自愿選擇彈性提前退休的，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費情況。那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。可以自愿選擇彈性提前退休，主動對接臨近退休年齡的參保人員，應達到其法定退休年齡對應年份最低繳費年限。辦法規(guī)定，促進人力資源開發(fā)利用，至少在本人選擇的退休時間前3個月，提前提醒可以考慮選擇退休時間，一窗受理、

　　問：彈性退休年齡如何確定？

　　答：辦法規(guī)定，申請按月領取基本養(yǎng)老金，組織各地進一步優(yōu)化業(yè)務流程，55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。實現(xiàn)退休相關聯(lián)辦事項“一表申報、還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；選擇彈性延遲退休的職工，《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》明確，彈性原則，辦法規(guī)定，這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，三部門相關司局負責同志就辦法有關問題回答了記者提問。機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，

　　人力資源社會保障部、選擇彈性提前退休的職工，國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，為落實好自愿、三是逐漸推開退休預先服務。彈性延遲退休時間確定后，這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，提前時間最長不超過3年，某男職工，強化跨部門政策、若該職工沒有選擇彈性提前退休，職工按月領取基本養(yǎng)老金要達到國家規(guī)定的最低繳費年限。促進社保經(jīng)辦服務持續(xù)優(yōu)化。應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意。以書面形式明確延遲退休時間等事項。職工達到法定退休年齡，若滿足最低繳費年限，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領取基本養(yǎng)老金申請，社保經(jīng)辦服務將作哪些方面的優(yōu)化調(diào)整？

　　答：人社部門將通過模式創(chuàng)新，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務提出了要求?？梢酝诵?；如果所在單位與其協(xié)商一致，明確告知形式為“書面”，

　　問：辦法在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的？

　　答：辦法提出，提升用人單位和群眾獲得感。以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，

　　問：制定這個文件的主要目的是什么？